Blog Human Skills Manifesto

O ABISMO ENTRE O LIMITE E A LIBERDADE

4 de setembro de 2024 Nenhum comentário

Na nossa newsletter semanal, nossa querida escritora Cristiane Pompeu Figueiredo aborda sobre:

O ABISMO ENTRE O LIMITE E A LIBERDADE

“Mas não há simplicidade. Os indivíduos são seres complexos em si mesmos, desde os minimalistas até os maximalistas, para tratar grosseiramente das tendências humanas. Todos os comportamentos, desde os mais simples até os mais elaborados, trazem um todo complexo e completo em si, com origem geralmente integrada em fatores intrínsecos e
extrínsecos que podem se comunicar, ou não, tanto entre si, dentro de si, quanto fora de si, com naturalidade ou artificialidade.”

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Da Dor à Superação: Uma Jornada de Resiliência e Transformação

29 de agosto de 2024 Nenhum comentário

Na nossa newsletter semanal, nosso querido embaixador Armando Profeta Filho aborda sobre:

Da Dor à Superação: Uma Jornada de Resiliência e Transformação

“A vida é uma montanha-russa de experiências, e, muitas vezes, os desafios que encontramos ao longo do caminho testam nossas forças e nossa resiliência. Nos últimos anos passei por momentos extremamente difíceis que, por um lado, foram dolorosos e, por outro, se tornaram catalisadores da minha transformação pessoal. Gostaria de contar um pouco do que vivi a vocês e, quem sabe, sensibilizar e incentivar quem precisa.”

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O que impulsiona as pessoas a se dedicarem ao trabalho?

21 de agosto de 2024 Nenhum comentário

Na nossa newsletter semanal, nossa querida escritora Morgana Nunes aborda sobre:

O que impulsiona as pessoas a se dedicarem ao trabalho?

“As motivações são diversas, desde a busca por desafios e ascensão profissional até o desejo de realização pessoal e estabilidade financeira. Alguns anseiam por reconhecimento por seus esforços, enquanto outros priorizam a felicidade no dia a dia.

Uma pesquisa da Robert Half (2023) revelou que 94% dos profissionais consideram a liderança um fator crucial para a felicidade no trabalho. Líderes inspiradores e um ambiente positivo são peças-chave nesse processo.”

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Conflito Geracional: O que tenho aprendido no meu primeiro emprego em que lido diretamente com a geração Z.

14 de agosto de 2024 Nenhum comentário

Na nossa newsletter semanal, nossa querida escritora Camila de Oliveira Sanches, aborda sobre:

Conflito Geracional: O que tenho aprendido no meu primeiro emprego em que lido diretamente com a geração Z.

“Nesse ano fiz uma transição de emprego, e me deparei com uma equipe majoritariamente da gen z, e assumo que por alguns momentos senti o impacto das diferenças e tive que lidar com o “novo”, e ver eles pelos meus próprios olhos e não o do senso comum. E assumo que foi a melhor decisão tomada. Conheci alguns jovens inspiradores e quero falar sobre algumas características que enxerguei nessa jornada de conhecimento.”

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Eficiência no controle de atividades: dicas e ferramentas para minimizar falhas e garantir a qualidade no trabalho do time!

7 de agosto de 2024 Nenhum comentário

Na nossa newsletter semanal, nossa querida escritora Kauanna Toppa aborda sobre:

Eficiência no controle de atividades: dicas e ferramentas para minimizar falhas e garantir a qualidade no trabalho do time!

“Gerenciar um time com eficiência é um dos maiores desafios enfrentados pelos líderes. A rotina diária de uma organização pode ser caótica e cheia de adversidades, exigindo um controle rigoroso das atividades para garantir que tudo funcione de forma harmoniosa e produtiva. Neste artigo, vamos explorar como a organização e o planejamento podem ajudar a minimizar falhas, mitigar erros e assegurar a qualidade do trabalho de uma equipe”

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Abordagens para um Ambiente de Trabalho Saudável e Produtivo

31 de julho de 2024 Nenhum comentário

Na nossa newsletter semanal, nossa querida escritora Ieda Lima Pereira, aborda sobre:

Abordagens para um Ambiente de Trabalho Saudável e Produtivo

“Líderes humanizados se preocupam genuinamente com o bem-estar de seus colaboradores, criam um ambiente de confiança e colaboração e baseiam sua atuação em princípios como empatia, respeito, transparência e valorização do indivíduo.”

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