Recentemente, ao conversar com executivos de diversos setores, percebi uma resistência comum à ideia de liderança humanizada. Muitos ainda associam essa abordagem a algo superficial comparando-a com “abraçar árvores”, acreditando que ela desvia o foco dos resultados. No entanto, essa visão se revela não apenas limitada, mas também equivocada. A liderança humanizada é, na verdade, uma poderosa ferramenta que reconhece a importância de cuidar e desenvolver as pessoas, estimulando-as a descobrirem suas verdadeiras potencialidades além das funções que exercem.
No entanto, o que realmente fascina é que, cada vez mais, empresas de todos os portes estão despertando para a importância de desenvolver comportamentos que elevam a qualidade da liderança e, por consequência, impactam positivamente os resultados organizacionais. Essa mudança de paradigma representa um movimento necessário para o sucesso em um mercado em constante evolução.
Aqui estão alguns comportamentos da liderança que são cada vez mais valorizados e que se mostram essenciais para o crescimento sustentável das organizações:
- Recrutamento estratégico: A escolha certa de talentos não é apenas sobre habilidades técnicas, mas sobre encontrar pessoas que compartilham os valores da empresa. Com isso, o processo de contratação é visto, cada vez mais, como uma oportunidade de moldar a cultura organizacional.
- Desenvolvimento contínuo: Comprometer-se em desenvolver as pessoas em todos os níveis investindo em capacitação e crescimento pessoal, o que gera uma força de trabalho mais preparada, engajada e inovadora.
- Comunicação transparente: Promover um ambiente onde a comunicação é clara, fluida e aberta. Isso não só incentiva a colaboração, mas também constrói um espaço de confiança onde as pessoas se sentem à vontade para compartilhar ideias e oferecer feedbacks.
Adotar a liderança humanizada não é um ato de bondade, mas sim uma estratégia inteligente que propicia um ambiente de trabalho mais saudável e, consequentemente, resultados mais robustos. Para os executivos que estão buscando inovar e se destacar em suas áreas, essa abordagem é um caminho promissor. Vamos deixar de lado os mitos e abraçar a transformação que coloca as pessoas no centro do sucesso organizacional.
Por Erika Guerra https://www.linkedin.com/in/erikasamsg/
Embaixadora do Humans Skill Manifesto
@erikasamsg
*Texto escrito por Erika Guerra e adaptado com a utilização do chatgpt
