As motivações são diversas, desde a busca por desafios e ascensão profissional até o desejo de realização pessoal e estabilidade financeira. Alguns anseiam por reconhecimento por seus esforços, enquanto outros priorizam a felicidade no dia a dia.
Uma pesquisa da Robert Half (2023) revelou que 94% dos profissionais consideram a liderança um fator crucial para a felicidade no trabalho. Líderes inspiradores e um ambiente positivo são peças-chave nesse processo.
Outro ponto fundamental para 62% dos profissionais é a conquista do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Afinal, a dedicação excessiva ao trabalho pode levar ao esgotamento, impactando a saúde e o bem-estar. Vale ressaltar que 89% dos recrutadores reconhecem que essa harmonia contribui para o aumento da produtividade.
Apesar dessa busca por satisfação, os índices de insatisfação profissional ainda são altos. No Brasil, mais de 7 milhões de pessoas pediram demissão voluntariamente. E neste ano, de janeiro a julho, já foram 4,3 milhões pedidos de demissão. Por que tantos brasileiros estão fazendo este movimento? Embora o salário seja um fator importante (apontado por 32% dos profissionais), outros aspectos como respeito, bom clima organizacional e pressão moderada também são mencionados.
Essa realidade não se restringe ao Brasil. Nos Estados Unidos, 62% dos trabalhadores desejam mudar de emprego, buscando, principalmente, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A saúde mental e a falta de flexibilidade são preocupações crescentes.
As empresas que se mostram atentas a essa mudança de valores têm a oportunidade de se destacar. Colaboradores felizes e engajados são mais produtivos, criativos e inovadores. É preciso rever modelos de gestão ultrapassados e adaptá-los às necessidades do presente.
O futuro do trabalho dependerá da capacidade do mercado em se adaptar aos anseios dos profissionais. Encontrar novas formas de enxergar o trabalho, criando um ambiente positivo e estimulador, é o caminho para que a felicidade no trabalho deixe de ser um sonho e se torne realidade.
Escritora: Morgana Nunes
Gerente de Comunicação e Marketing | Executive MBA em Marketing | Produção de Conteúdo | Branding
Fontes:
https://money.com/why-workers-quit-jobs-reasons | https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2024/08/mais-respeito-e-menos-estresse-nem-so-dinheiro-leva-a-recorde-nos-pedidos-de-demissao.shtml
